Reclamacion de cantidad salarios adeudados jurisprudencia
Retención de la paga patronal
El gobernador Andrew Cuomo firmó un proyecto de ley (S858) que modifica la Ley Laboral de Nueva York para facilitar a los empleados la interposición de demandas contra sus empleadores por presuntos impagos y/o salarios adeudados. La ley, denominada "No Wage Theft Loophole Act", pretende eliminar lo que, según sus partidarios, es una "laguna jurídica creada judicialmente" sobre si los artículos de la Ley del Trabajo que prohíben las deducciones indebidas y permiten a los empleados interponer demandas privadas contra sus empleadores se aplican cuando un empleador retiene el salario de un empleado en su totalidad (y no sólo una parte del mismo). La nueva ley entró en vigor inmediatamente después de la firma del gobernador, el 20 de agosto de 2021.
El artículo 6 de la Ley del Trabajo (titulado "Pago de salarios") ofrece en general protección a los empleados que creen que su empleador les ha retenido ilegalmente el salario. Entre las disposiciones operativas del artículo 6 se encuentran el artículo 193 ("Deducciones de los salarios"), que identifica las deducciones específicas autorizadas en virtud de la Ley del Trabajo, al tiempo que prohíbe expresamente cualquier deducción de los salarios de un empleado a menos que la deducción esté autorizada y sea en beneficio del empleado, y el artículo 198 ("Costas, recursos"), que establece que "[t]odos los empleados tendrán derecho a recuperar los salarios completos, los beneficios y complementos salariales y los daños liquidados devengados durante los seis años anteriores al inicio de dicha acción[.]".
Leyes sobre el pago de comisiones en el estado de Washington
Estatutos compilados de IllinoisVolver a la lista de leyes Actas públicas Guía de búsqueda Descargo de responsabilidad Versión para imprimir Información mantenida por la Oficina de Referencia LegislativaLa actualización de la base de datos de los Estatutos compilados de Illinois (ILCS) es un proceso continuo. Es posible que las leyes recientes aún no estén incluidas en la base de datos del ILCS, pero se encuentran en este sitio como Leyes Públicas poco después de convertirse en ley. Para más información sobre la relación entre los estatutos y los Actos Públicos, consulte la Guía. Dado que la base de datos de estatutos se mantiene principalmente con fines de redacción legislativa, los cambios estatutarios se incluyen a veces en la base de datos de estatutos antes de que entren en vigor. Si la nota de fuente al final de una Sección de los estatutos incluye un Acto Público que todavía no ha entrado en vigor, la versión de la ley que está actualmente en vigor puede haber sido ya eliminada de la base de datos y usted debe referirse a ese Acto Público para ver los cambios hechos a la ley actual.EMPLEO(820 ILCS 115/) Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois.
Conflicto salarial
Manuel Chávez, antiguo jefe de recepción del Hotel Stuart, en el barrio de MacArthur Park de Los Ángeles, estaba eufórico cuando en 2017 consiguió una victoria en una reclamación salarial de más de 200.000 dólares contra su antiguo jefe.
El Comisionado de Trabajo de California dictaminó que Chávez había trabajado miles de horas más de las que su empleador le pagó durante un período de tres años, un claro caso de robo de salario, decidió el estado después de audiencias administrativas.
Chávez no ha sido indemnizado. Su experiencia puede ser inusual, pero subraya una situación común para miles de trabajadores de California que ganan demandas por robo de salario: Muchos jefes no pagan, incluso después de que los tribunales se lo ordenen.
Solo 1 de cada 7 empleadores que recibieron sentencias judiciales en casos de reclamaciones salariales en 2017 han pagado a sus trabajadores el monto total de las reclamaciones cinco años después, según datos del Comisionado de Trabajo.
Esa es la mejor estimación del estado - un descargo de responsabilidad en el sitio web de la agencia dice "Los demandados a menudo hacen pagos a los reclamantes directamente sin el conocimiento de la Oficina del Comisionado Laboral." En otras palabras, la agencia admite que no siempre sabe si esas sentencias se pagan, aunque la ley estatal dice que la oficina "hará todos los esfuerzos razonables para garantizar que las sentencias sean satisfechas."
Ayuda jurídica en Washington
Puede enviar una demanda de pago de salarios por correo, correo electrónico, mensaje de texto u otros medios electrónicos. Los únicos requisitos son que la demanda debe ser por escrito (lo que incluye enviarla electrónicamente) y debe enviarse a la dirección correcta del empleador (ya sea dirección postal, número de teléfono, correo electrónico u otra dirección o cuenta electrónica). La División proporciona un formulario opcional para su uso llamado, "Demanda de pago de salarios". Usted puede rellenar este formulario o puede redactar su propia demanda, y enviarla a su empleador ya sea por correo USPS registrado o no registrado, correo electrónico o mensaje de texto.
Este formulario no inicia una investigación por parte de nuestra División, así que por favor no envíe el formulario de "Demanda de Pago de Salarios" a la División de Estándares Laborales y Estadísticas a menos que se lo pida su investigador asignado. Para presentar una queja formal para iniciar una investigación, sírvase completar el "Formulario de Queja sobre Normas Laborales" que figura a continuación.
Los trabajadores y los empleadores pueden designar representantes para ayudar en cualquier aspecto del proceso de quejas de la División. El proceso de quejas de la División incluye la investigación realizada por un Investigador de Cumplimiento, y cualquier apelación posterior a uno de los Jueces de Derecho Administrativo de la División. Los representantes pueden ser abogados, no abogados, familiares, no familiares, organizaciones.