Reclamacion administrativa cantidad adeudada personal laboral

Denuncias ante la Dirección General de Trabajo

PDFRCW 49.48.050Remedio acumulativo.Nada de lo aquí contenido se interpretará como una limitación a la autoridad del fiscal de cualquier condado para procesar acciones, tanto civiles como penales, por las violaciones de RCW 49.48.040 a 49.48.080 que puedan llegar a su conocimiento, o para hacer cumplir las disposiciones de la presente de forma independiente y sin la dirección específica del director de trabajo e industrias.[ 2010 c 8 § 12049; 1935 c 96 § 2; RRS § 7596-2].

PDFRCW 49.48.070Enforcement.It será el deber del director de trabajo e industrias para investigar con diligencia por cualquier violación de RCW 49.48.040 a 49.48.080, y para iniciar las acciones de sanciones previstas en el presente documento, y para hacer cumplir en general las disposiciones de RCW 49.48.040 a 49.48.080.[ 1935 c 96 § 4; RRS § 7596-4.].

PDFRCW 49.48.087Reglas.El director podrá adoptar reglas para llevar a cabo los propósitos de RCW 49.48.082 a 49.48.086.[ 2006 c 89 § 6.]NOTAS:Ley de subtítulos no-2006 c 89: Véase la nota a continuación de RCW 49.48.082.

PDFRCW 49.48.180Representantes de ventas-Principal considerado como haciendo negocios en este estado.Un principal que no sea residente de este estado y que celebre un contrato sujeto a RCW 49.48.150 a 49.48.190 se considera que está haciendo negocios en este estado a efectos del ejercicio de la jurisdicción personal sobre el principal.[ 1992 c 177 § 4.]NOTAS:Divisibilidad-1992 c 177. Véase la nota a continuación de RCW 49.48.082: Véase la nota que sigue a RCW 49.48.150.

Departamento de Trabajo de Nevada desempleo

Una práctica de inmigración desleal significa cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes de los exigidos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que razonablemente parezcan auténticos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar el estado de autorización de trabajo de una persona de una manera no exigida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar un informe falso ante una agencia estatal o federal, o ponerse en contacto o amenazar con ponerse en contacto con las autoridades de inmigración.

Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos en virtud de esta sección. Debe presentarse una denuncia ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias en el plazo de un año a partir de la acción adversa.

Comisionado de trabajo de Nevada salario prevaleciente

La agencia debe calcular el pago de horas extras de la reclamante de acuerdo con las instrucciones de esta decisión, y luego pagar a la reclamante la cantidad que se le debe.    Si la reclamante cree que la agencia ha calculado incorrectamente la cantidad que se le debe, puede presentar una nueva reclamación FLSA ante esta oficina.

La reclamante afirma que ha "trabajado miles de horas extraordinarias y no ha sido compensada con tiempo y medio... desde aproximadamente 2002... hasta el presente", y solicita "el pago retroactivo (la media hora) por todas las horas extraordinarias [que] no se le pagaron con tiempo y medio desde 2002".

Para llegar a nuestra decisión FLSA, hemos considerado cuidadosamente toda la información proporcionada por el reclamante y DA, incluyendo el informe administrativo de la agencia (AAR) que recibimos el 11 de abril de 2014, y la información adicional que recibimos posteriormente para aclarar el registro de CAF.    Hemos aceptado y decidido esta reclamación bajo la sección 4(f) de la FLSA de 1938, según enmendada, codificada en la sección 204(f) del título 29, Código de los Estados Unidos (U.S.C.).

Para determinar si se debe al demandante el pago de horas extraordinarias en virtud de la FLSA, debemos determinar en primer lugar si el trabajo realizado está exento o no de las disposiciones sobre el pago de horas extraordinarias de la FLSA.    La agencia incluyó en el AAR su informe de resultados concluyendo que el trabajo de la reclamante en DA en la posición GG-080-11 (PD # ST92135) que ocupó desde el 18 de julio de 1999 hasta el 21 de agosto de 2004, y la posición GG-080-12 (PD # ST92136) que ocupó desde el 22 de agosto de 2004 hasta el 15 de diciembre de 2012, no estaba exento de las disposiciones de la FLSA.[1] Basado en una cuidadosa revisión del expediente, estamos de acuerdo con la determinación de la agencia.    La reclamante está solicitando compensación por el trabajo realizado desde 2002 hasta el presente, cuando el expediente muestra que fue clasificada correctamente como no exenta de la FLSA.    Por lo tanto, DA habría tenido que compensar a la reclamante en virtud de las disposiciones de pago de horas extras de la subparte E de la Parte 551 del 5 CFR para el trabajo realizado dentro del plazo de prescripción.

Formularios del Comisionado Laboral de Nevada

Si usted cree que su empleador le debe $5,000 o menos, usted puede presentar un caso en la corte de reclamos menores por los salarios no pagados. Los casos de reclamos menores son vistos por la Corte de Distrito, y usualmente involucran procedimientos judiciales relativamente sencillos.

Para una cantidad superior a 5.000 $, pero inferior a 30.000 $, puede presentar una demanda en el Tribunal de Distrito o en el Tribunal de Circuito. Si su reclamación es superior a 30.000 dólares, debe presentarla ante el Tribunal de Circuito. Los casos fuera del tribunal de reclamos menores implican procedimientos judiciales formales y, en el Tribunal de Circuito, el proceso de descubrimiento (una oportunidad para que ambas partes aprendan más sobre los hechos del caso). Puede considerar la posibilidad de hablar con un abogado.

Después de presentar su demanda, el tribunal le enviará una fecha para el juicio y una citación. Tendrá que encargarse de que el demandado (su empresa) reciba la citación y todos los documentos que haya presentado ante el tribunal. En el juicio, usted presentará pruebas de que su empleador le debe el dinero y un juez decidirá su caso. Si presenta su demanda ante un Tribunal de Circuito, usted o el demandado pueden optar por un juicio con jurado.