Plazo para reclamar salarios adeudados normativa

Cómo reclamar salarios impagados autónomos

Entrega del pagoA menos que un empleado acuerde por escrito aceptar parte o la totalidad de su salario de otra forma, el salario debe pagarse en moneda estadounidense, en un instrumento escrito negociable a la vista por su valor nominal íntegro en moneda estadounidense, o mediante transferencia electrónica de fondos.

Los salarios deben entregarse al empleado en su lugar de trabajo habitual durante el horario laboral, enviarse por correo certificado o mediante depósito directo para que el empleado los reciba a más tardar el día de pago, por cualquier medio razonable, o a cualquier persona autorizada por escrito por el empleado.

La entrega del salario final puede hacerse por los métodos arriba indicados. Si un empleado es despedido, dado de baja, despedido o separado involuntariamente de su empleo por cualquier otro motivo, el salario final deberá abonarse en un plazo de seis (6) días naturales a partir del despido. Si el empleado renuncia, se jubila, dimite o abandona el empleo voluntariamente, la paga final deberá abonarse el siguiente día de pago programado que siga a la fecha efectiva de la dimisión.

Si un empleado dimite o avisa de que va a dimitir, no hay ninguna disposición en la Ley del Día de Pago que obligue a los empresarios a seguir empleando a la persona hasta la fecha en que tenía intención de dimitir o a pagarle más allá del tiempo que realmente trabaje.

¿Cómo puedo obtener un número de CN?

Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabaja más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, se le debe pagar tiempo y medio (1.5 veces) su salario por hora o regular por esas horas extras que trabajó. Póngase en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tiene alguna pregunta.

Sí, pero cada vez que trabaje más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario por hora o regular por esas horas extras de más de 8 y/o más de 40 que haya trabajado. Si su empresario no le paga esas horas extraordinarias, puede denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.

Cobrar un salario no significa que no tenga derecho a percibir horas extraordinarias. Algunos empleados están exentos del pago de horas extraordinarias, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, todos los cuales deben cumplir criterios muy específicos. Las funciones y responsabilidades reales de su trabajo y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.

Cómo reclamar salarios impagados

Si su empresa se declara insolvente, tiene varias opciones. Averigüe qué es la insolvencia, qué hacer si un empresario insolvente le debe dinero y cómo afecta la insolvencia a su situación laboral.

Aunque su empresa no pueda pagarle, es posible que quiera que siga trabajando para ella mientras intenta vender la empresa. Si sigue trabajando y la empresa de su empleador se traspasa, sus derechos laborales están protegidos, incluida cualquier paga que se le deba.

A veces, una empresa puede seguir funcionando si existe la posibilidad de que toda o parte de la empresa sea viable o pueda venderse a un nuevo propietario. En tal caso, es posible que le pidan que siga trabajando. Esto no afecta a sus derechos a indemnización por despido si la empresa cierra más adelante.

Puede reclamar al administrador concursal la totalidad de su salario no abonado. No hay garantía de que se le pague la totalidad de lo que se le debe, ya que depende de si se obtienen fondos suficientes de la venta de los activos de su empresa.

Si la empresa para la que trabaja ha cerrado, debe averiguar si es insolvente o sólo está en dificultades. El Registro Mercantil (Companies House) conserva los datos comerciales en su registro de empresas, y puede obtener información sobre personas declaradas en quiebra en el Servicio de Insolvencia (Insolvency Service).

Despido legal

Los objetivos de esta ley son los siguientes:(a) garantizar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los niveles básicos de remuneración y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de empleados y empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3

Los requisitos de esta ley y de los reglamentos son requisitos mínimos y un acuerdo para renunciar a cualquiera de esos requisitos, que no sea un acuerdo al que se hace referencia en el artículo 3 (2), no tiene ningún efecto.Promoción del conocimiento de las normas de empleo5

Un empresario no debe inducir, influir o persuadir a una persona para que se convierta en empleado, o para que trabaje o esté disponible para trabajar, falseando cualquiera de los siguientes datos: (a) la disponibilidad de un puesto; (b) el tipo de trabajo; (c) los salarios; (d) las condiciones de empleo.Contratación de niños - menores de 16 años9