En la indemnizacion por despido se pagan las vacaciones adeudadas

Paquete de indemnización por despido destino 2

By Randa Kriss on March 26, 2020Los paquetes de indemnización por despido pueden adoptar diversas formas -una ampliación de las prestaciones sanitarias o una ayuda para encontrar un nuevo empleo-, pero lo más frecuente es que la indemnización por despido sea una suma única que se paga al empleado después de su último día.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una legislación federal que establece los salarios básicos, el mantenimiento de registros y las normas laborales para los trabajadores estadounidenses. Sobre el tema de la indemnización por despido, la FLSA no dice nada: no hay leyes federales que obliguen a las empresas a ofrecer a sus empleados una indemnización por despido si son despedidos. Sin embargo, los estados pueden aprobar su propia legislación sobre el tema (Nueva Jersey ha sido recientemente el primero en hacerlo).

Además, hay un par de normas relacionadas que hay que tener en cuenta. Por ejemplo, los empleadores deben pagar los salarios correspondientes a las vacaciones acumuladas (no se incluyen los días de enfermedad) y los salarios hasta la fecha de despido.

También están obligados a ofrecer la ley COBRA, que permite a los (antiguos) empleados y a sus dependientes que han perdido sus prestaciones sanitarias seguir accediendo a los beneficios proporcionados por su plan de salud. Los empleados pueden optar por seguir utilizando su cobertura, pero las empresas también pueden exigirles que paguen la totalidad de la prima del seguro médico.

Días de vacaciones pagadas en Canadá

Las vacaciones pagadas no utilizadas se pierden cuando un empleado se separa del trabajo. Sin embargo, los empleados que sean despedidos por razones económicas, o que renuncien con un preaviso por escrito de al menos dos semanas, recibirán el saldo de las vacaciones no pagadas que les queden en el momento de la separación del trabajo. El tiempo de permiso remunerado o no remunerado no podrá contabilizarse en dicho periodo de preaviso.

Según esta misma política, un empleado que sea despedido por cualquier motivo que no sea un despido económico no tendrá derecho a las vacaciones acumuladas al dejar la empresa. Para una política más detallada sobre el pago de las vacaciones acumuladas, pulse aquí.

En general, la empresa no está obligada a pagar a un empleado la parte del periodo de preaviso que no trabaje - véase "Despido o cese - Casos cercanos" en el artículo "Tipos de separaciones laborales".

Acuerdo de despido deutsch

¿Cómo puedo saber el salario que me corresponde? Usted y su empleador deben acordar cuánto se le pagará por su trabajo antes de comenzar.  Tienes derecho a obtener información por escrito sobre cómo...Más información sobre el cobro de salarios impagados

Si alguien vive y trabaja en Chicago a distancia para una empresa con sede en otro estado, ¿sigue acumulando tiempo de enfermedad según la ley de Chicago, o según las leyes locales/estatales de donde tiene su sede la empresa?

Mi empleador no ofrece licencia por enfermedad pagada a ciertos empleados y creo que es una violación de la Ordenanza de Licencia por Enfermedad Ganada del Condado de Cook ("Ordenanza"). (Ordenanza nº 16-4229, 10-5-2016). La empresa tiene su sede en la India, pero tenía una oficina en Evanston hasta la pandemia, cuando todos fuimos enviados a trabajar desde casa (también vivo en Evanston, donde trabajo). contratan dos estatus para el mismo título de trabajo: "regular" (salario y beneficios) o "flex" (por hora sin beneficios).

Yo soy "flexible" pero soy un empleado regular, W-2 (no temporal o contratista independiente). Se quedan con todos los impuestos, incluidos los de Illinois y el desempleo. Trabajo una semana normal de 40 horas de lunes a viernes. ¿Puede ver alguna razón por la que estarían exentos de concederme la baja por enfermedad acumulada? No recibo nada de tiempo libre remunerado ni de vacaciones y cuando se me presiona sobre la ordenanza de Illinois, RRHH sólo dice "Es porque eres flexible". ¿Ayuda?

Indemnización por despido deutsch

Las sedes operativas deben cargar los pagos por vacaciones acumuladas e indemnización por despido a la adjudicación de retenciones GL del campus, introduciendo un elemento de ingresos no recurrentes (Término de Pago de Vacaciones o Pago de Sev) utilizando el tipo de gasto apropiado de la lista siguiente:

Las sedes operativas con una semana laboral estándar de 37,5 horas que hayan optado por proporcionar tiempo libre remunerado en lugar de salario a un empleado no exento por la porción de tiempo no extra de cualquier tiempo trabajado que supere las 37,5 horas para una semana determinada, deben pagar al empleado por cualquier tiempo no utilizado cuando el empleado termine su empleo en la Fundación de Investigación.