Que hacer cundo una empresa adeuda sueldos
Departamento de Trabajo salarios impagados
¿Cree que uno de sus empleadores no le pagó lo que le debía? Tanto si se trata de horas extras no pagadas, como si te han pagado menos del salario mínimo o has trabajado horas que no te han pagado, el gobierno federal podría tener dinero que puedes reclamar. Es fácil averiguarlo a través del Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo recuperó más de 230 millones de dólares en pagos atrasados en 2021 de empleadores que debían salarios a los trabajadores, una media de 1.211 dólares por cada trabajador al que se le debían pagos atrasados. Si la División de Salarios y Horas del departamento descubre que un empleador no ha pagado justamente a los empleados, puede hacer que esa empresa pague lo que debe, y luego dirigir el dinero a los trabajadores que han sido engañados.Sin embargo, si la agencia no puede encontrarte para darte los salarios que te deben (por ejemplo, te mudaste o cambiaste de nombre), retendrá el dinero durante tres años para darte tiempo a reclamarlo. Siga leyendo para saber cómo averiguar si tiene salarios impagados que recuperar y cómo reclamarlos. Para más información, sepa cómo comprobar si su estado le debe dinero y cómo conseguirlo.
Qué pasa cuando una empresa quiebra y le debe dinero
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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empresario se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.
¿Los empleados cobran cuando la empresa entra en liquidación?
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, también se aplican las leyes laborales de cada estado. Las ciudades y los estados avanzan continuamente en las normas vigentes para ayudar a los trabajadores.
Todas las quejas son confidenciales. Su nombre y la naturaleza de su queja no serán revelados. La única excepción es cuando sea necesario revelar tu identidad (sólo con tu permiso) para llevar a cabo una denuncia.
Los empleadores que violan deliberadamente las leyes de salario mínimo o de horas extras están sujetos a sanciones civiles de hasta 1.000 dólares por cada violación deliberada. Las violaciones intencionadas de la FLSA pueden dar lugar a un proceso penal. El infractor puede ser objeto de una multa de hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión.
Mi empleador me debe dinero, ¿qué puedo hacer?
Si su empresa se declara insolvente, tiene varias opciones. Descubra qué es la insolvencia, qué hacer si le debe dinero un empresario insolvente y cómo afecta la insolvencia a su situación laboral.
Aunque su empresa no pueda pagarle, es posible que quiera que siga trabajando para ella mientras intenta vender la empresa. Si sigue trabajando y la empresa de su empleador se traspasa, sus derechos laborales están protegidos, incluida la paga que se le debe.
A veces, una empresa puede seguir funcionando si existe la posibilidad de que toda o parte de la empresa sea viable o se venda a un nuevo propietario. Si esto ocurre, se le puede pedir que siga trabajando. Esto no afecta a su derecho a la indemnización por despido si la empresa cierra posteriormente.
Puede reclamar al administrador de la quiebra la totalidad de su salario no pagado. No hay garantía de que se le pague la totalidad del importe que se le debe, ya que depende de que se obtengan fondos suficientes de la venta de los activos de su empresa.
Si la empresa para la que trabaja ha cerrado, debe averiguar si su empleador es insolvente o simplemente está en dificultades. El Registro Mercantil tiene los datos de la empresa en su registro de empresas, y puede obtener información sobre las personas que se declaran en quiebra en el Servicio de Insolvencia.