La empresa adeuda a la trrabajadora horas extras
Lagunas en las horas extraordinarias
1. ¿Qué son los atrasos salariales? 2. ¿A quién hay que denunciar los impagos y recuperar los atrasos salariales? 3. Los atrasos salariales por despido improcedente4. Lo que debe saber sobre los atrasos salariales y la incapacidad de la Seguridad Social5. ¿Qué ocurre con la fecha de incapacidad?
Los atrasos salariales no sólo significan el dinero que se ha retenido en función de la cantidad de horas que se han trabajado. También puede ser un aumento de sueldo que no se cumplió o una bonificación que nunca se recibió. Además, si a un trabajador se le impidió realizar su trabajo por un motivo concreto, se le podrían adeudar atrasos si se le retuvo el salario.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es aplicada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. Codifica las normas y establece las prácticas laborales que rigen el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el trabajo infantil y más. También faculta al Departamento de Trabajo para hacer cumplir la FLSA en lo que respecta a la recuperación de atrasos, incluidos los salarios u horas extraordinarias no pagados.
Otras leyes, como la Ley de Contratos de Servicios (Service Contract Act) y la Ley Davis-Bacon (Davis-Bacon Act), establecen requisitos en materia de salario mínimo y atrasos salariales para los empleados contratados que reciben financiación federal. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo tiene la responsabilidad de hacer cumplir las leyes y disposiciones de la FLSA, la Davis-Bacon y la Ley de Contratos de Servicios.
¿Son legales las horas extraordinarias no remuneradas en la India?
Los artículos 51 y 59 de la Ley de Fábricas de 1948[2] establecen que "ningún empleado debe trabajar más de 48 horas a la semana y 9 horas al día". Cualquier empleado que trabaje durante más de este período tiene derecho a la remuneración de las horas extraordinarias prescritas como el doble del importe del salario ordinario."
¿Cómo se contabilizan las horas extraordinarias?
Según la FLSA, la fórmula para calcular el pago de las horas extraordinarias es la tarifa salarial habitual del empleado no exento x 1,5 x horas extraordinarias trabajadas. Este cálculo puede diferir en los estados que tienen requisitos, como la doble jornada, más favorables para el empleado.
¿Puedo rechazar las horas extraordinarias no pagadas?
¿Y si los empleados se niegan? Sólo se puede exigir a los empleados que hagan horas extraordinarias, remuneradas o no, si está previsto en su contrato. A falta de tal disposición, el personal estará en su derecho de negarse a trabajar fuera de su horario contratado.
¿Cómo se libran las empresas de no pagar las horas extraordinarias?
¿Por qué el Departamento de Trabajo retiene mis salarios atrasados? Si la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo descubre que un empresario ha infringido las leyes sobre salario mínimo y horas extraordinarias contempladas en la Ley de Normas Razonables de Trabajo, intenta recuperar esos salarios impagados haciendo que el empresario pague la cantidad total que le debe. Si la agencia no ha podido ponerse en contacto contigo, retiene tus salarios atrasados durante tres años. Después, la ley le obliga a enviar el dinero al Tesoro Público. Pasado ese tiempo, no podrás reclamar los atrasos.
Cómo saber si tiene atrasos que reclamar al gobierno federalHay un proceso rápido y sencillo para averiguar si hay algún salario impagado que tenga derecho a reclamar. 1. 1. Vaya a la herramienta de búsqueda de salarios atrasados del Departamento de Trabajo.2. En el campo Buscar empresa por nombre, introduzca el nombre de la empresa que puede deberle salarios atrasados y pulse el botón Buscar.3. Si la herramienta de búsqueda encuentra una coincidencia, mostrará el nombre de la empresa en el campo de resultados. Seleccione la empresa y pulse Siguiente.4. En la siguiente ventana, introduzca la inicial de su nombre y apellidos y pulse Enviar. Si la herramienta encuentra que la división está reteniendo salarios no reclamados, le dirigirá a una oficina del DOL que puede verificar su información y luego enviar un cheque por los salarios atrasados.Cómo reclamar salarios no pagados de un empleador para obtener el dinero que se le debeSi usted cree que su empleador ha retenido salarios que no aparecen en la herramienta de Salarios Adeudados a los Trabajadores mencionada anteriormente, puede presentar una queja ante el DOL. Tendrá que proporcionar información como el salario, las horas trabajadas y los talones de pago para que el DOL determine si debe iniciar una investigación. También puede ponerse en contacto con la agencia laboral de su estado para presentar una queja.Puede presentar una queja si cree que su empleador le debe dinero.
Sanción al empresario por no pagar las horas extraordinarias
Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabaja más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, se le debe pagar tiempo y medio (1.5 veces) su salario por hora o regular por esas horas extras que trabajó. Póngase en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tiene alguna pregunta.
Sí, pero cada vez que trabaje más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario por hora o regular por esas horas extras de más de 8 y/o más de 40 que haya trabajado. Si su empresario no le paga esas horas extraordinarias, puede denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.
Cobrar un salario no significa que no tenga derecho a percibir horas extraordinarias. Algunos empleados están exentos del pago de horas extraordinarias, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, todos los cuales deben cumplir criterios muy específicos. Las funciones y responsabilidades reales de su trabajo y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.
El empresario no paga las horas extras reddit
Si un empresario proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar el coste al empleado y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede deducir el coste del salario final del empleado?
Si un empresario proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar el coste al empleado y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede deducir el coste del salario final de los empleados?
Cualquier prenda con un logotipo o que tenga un diseño distintivo y el empresario exija que se lleve durante el trabajo debe proporcionarse sin coste alguno para el empleado. Si no se devuelve, el empresario no puede efectuar una deducción del salario final del empleado (RSA 275:48).
Sí, la empresa debe facilitar por escrito la retribución del trabajador en el momento de su contratación y en caso de modificación, así como todas las políticas relativas a las prestaciones complementarias. El empleador también debe conservar en sus archivos una copia de las notificaciones por escrito del salario y las prestaciones adicionales, firmada por el empleado (RSA 275:49 y Normas Administrativas de New Hampshire, capítulo LAB 803.03(f)).