Cantidades adeudadas despido
Modelo de acuerdo de rescisión
Entre los empresarios existe la idea errónea de que, en caso de despido de un trabajador, se le pueden retener las cantidades que le corresponden por ley, o de que las cantidades que el trabajador adeuda al empresario en caso de extinción de la relación laboral pueden deducirse de las cantidades que el empresario adeuda al trabajador por ley. Sin embargo, esto es incorrecto.
Las cantidades legales son las que, por ley, deben pagarse a un empleado con independencia de la forma en que finalice la relación laboral entre el empresario y el empleado. Estas cantidades incluyen los salarios, las vacaciones, el preaviso y la indemnización por despido. El empresario no tiene derecho a realizar ninguna deducción de estas cantidades adeudadas al trabajador en caso de que éste tenga deudas con el empresario al finalizar la relación laboral.
En caso de que el trabajador tenga deudas con la empresa, ésta sólo tiene derecho a compensarlas con las cantidades que la empresa adeuda al trabajador si el trabajador ha autorizado por escrito a la empresa a hacerlo.
¿Cuál es la indemnización por despido?
Pagos a empleados cuya relación laboral ha finalizado. También se conoce como indemnización por despido, indemnización por cese o indemnización por despido en lugar de preaviso. La indemnización por despido suele quedar a discreción del empresario, pero suele equivaler a una semana de salario por cada año de servicio.
¿Cómo funciona el despido?
El despido se produce cuando el empresario pone fin a la relación laboral. Puede producirse de varias formas, por ejemplo: si el empresario te comunica que va a poner fin a tu relación laboral, con o sin preaviso. si el empresario te despide de forma constructiva, incumpliendo tu contrato de trabajo de forma tan grave que te ves obligado a marcharte.
¿Qué puede reclamar por despido improcedente?
La indemnización "compensatoria" máxima en el tribunal por despido improcedente es de un año de salario, o 93.878 libras, lo que sea menor (a partir del 6 de abril de 2022).
Ley alemana de protección contra el despido
Tienes que actuar con rapidez: el plazo para emprender acciones suele ser de 3 meses menos un día a partir de la fecha en que tu empresa debería haberte pagado el dinero que te debe. Suele coincidir con la fecha de la última nómina, pero conviene comprobar la fecha en que el empresario debería haberle pagado lo que le debe, por si fuera anterior.
Por lo general, cobrará su última paga en la fecha en que suele cobrar. Por ejemplo, si se marcha a principios de mes pero suele cobrar a finales de mes, probablemente tendrá que esperar hasta esa fecha para cobrar su última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.
Si no tiene nómina o en su nómina no aparece cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija. Puedes comprobar si eres empleado o si eres trabajador en GOV.UK.
Si crees que tu paga final es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si existe.
Contrato de rescisión deutsch
Los objetivos de esta ley son los siguientes:(a) garantizar que los empleados de Colombia Británica reciban al menos los estándares básicos de remuneración y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de empleados y empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3
Los requisitos de esta ley y de los reglamentos son requisitos mínimos y un acuerdo para renunciar a cualquiera de esos requisitos, que no sea un acuerdo al que se hace referencia en el artículo 3 (2), no tiene ningún efecto.Promoción del conocimiento de las normas de empleo5
Un empresario no debe inducir, influir o persuadir a una persona para que se convierta en empleado, o para que trabaje o esté disponible para trabajar, falseando cualquiera de los siguientes datos: (a) la disponibilidad de un puesto; (b) el tipo de trabajo; (c) los salarios; (d) las condiciones de empleo.Contratación de niños - menores de 16 años9
Despido - deutsch
Existen varias razones por las que su empresario puede despedirle. Si su empresario le despide o pone fin a su contrato de trabajo, usted tiene ciertos derechos para asegurarse de que el despido es procedente.
Antes de despedirle, la empresa tiene que haber investigado a fondo. Si la empresa ha actuado con imparcialidad pero ha llegado a una conclusión errónea (por ejemplo, si se ha equivocado en los hechos), el despido no tiene por qué ser improcedente.
Su empresa debe poder demostrar que ha sido coherente y que no le ha despedido por hacer algo que normalmente deja hacer a otros empleados. Puedes reclamar un despido improcedente si demuestras que tu empresario no te informó de una norma o política empresarial relevante.
Un despido puede ser automáticamente improcedente si le despiden porque ha intentado reclamar uno de sus derechos laborales legales. En la mayoría de los casos es necesario haber trabajado al menos un año para poder reclamar un despido improcedente.
El despido improcedente se produce cuando la empresa incumple el contrato al despedirle u obligarle a marcharse. Por ejemplo, puede despedirle sin previo aviso o sin seguir el procedimiento disciplinario y de despido.