Reclamacion de cantidad salarios adeudados jurisprudencia
Salarios EE.UU.
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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.
Ley de normas laborales justas
¿Cómo puedo saber el salario que me corresponde? Usted y su empleador deben acordar cuánto se le pagará por su trabajo antes de comenzar. Tienes derecho a obtener información por escrito sobre cómo...Más información sobre el cobro de salarios impagados
El Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) investiga si los empresarios pagan o no a los empleados el dinero suficiente. Puedes presentar una queja para pedirle al IDOL que investigue tu caso. Tienes un año desde la última vez que trabajaste para tu empleador, o un año desde que se deban los salarios impagados, lo que sea posterior, para presentar tu reclamación. La presentación de una reclamación es gratuita. No necesita un abogado. Para presentar una reclamación a IDOL, utilice el formulario de reclamación salarial en línea. Tendrá que crear una identificación pública de Illinois si aún no la tiene. La identificación pública de Illinois le permite utilizar algunos de los sitios web del gobierno de Illinois que requieren que se conecte. Deberá incluir en su solicitud copias de cualquier prueba que tenga que pueda demostrar que se le debe un salario. No envíe versiones originales de sus pruebas. Por ejemplo, es posible que tenga cheques de pago o tarjetas de tiempo que muestren que recibió menos del salario mínimo obligatorio por hora o salario. Si no tiene ningún documento, no pasa nada. Es responsabilidad de su empleador mantener todos sus registros de pago y tiempo. Si su dirección o número de teléfono cambia, asegúrese de contactar al Departamento de Trabajo de Illinois. Esto es para que puedan cambiarlo en su reclamo. Además, recuerde que el Departamento de Trabajo sólo puede investigar los 3 años anteriores a la fecha en que usted presenta su reclamo. Por ejemplo, si no te pagaron el salario mínimo desde 2010 hasta 2020, y presentas una reclamación en 2020, sólo podrías recuperar los salarios de 2017 y posteriores.
Flsa exento
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. es responsable de hacer cumplir la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, también se aplican las leyes laborales de cada estado. Las ciudades y los estados avanzan continuamente en las normas vigentes para ayudar a los trabajadores.
Todas las quejas son confidenciales. Su nombre y la naturaleza de su queja no serán revelados. La única excepción es cuando sea necesario revelar tu identidad (sólo con tu permiso) para llevar a cabo una denuncia.
Los empleadores que violan deliberadamente las leyes de salario mínimo o de horas extras están sujetos a sanciones civiles de hasta 1.000 dólares por cada violación deliberada. Las violaciones intencionadas de la FLSA pueden dar lugar a un proceso penal. El infractor puede ser objeto de una multa de hasta 10.000 dólares. Una segunda condena puede dar lugar a penas de prisión.
Departamento de Trabajo de EE.UU.
Manuel Chávez, un antiguo encargado de la recepción del Hotel Stuart, en el barrio de MacArthur Park de Los Ángeles, se sintió eufórico cuando consiguió una victoria en una reclamación salarial de más de 200.000 dólares contra su antiguo jefe en 2017.
El Comisionado de Trabajo de California dictaminó que Chávez había trabajado miles de horas más de las que le pagaba su empleador durante un periodo de tres años, un caso claro de robo de salario, según decidió el Estado tras las audiencias administrativas.
Chávez no ha sido compensado. Su experiencia puede ser inusual, pero subraya una situación común para miles de trabajadores de California que ganan demandas por robo de salario: Muchos jefes no pagan, incluso después de que los tribunales les ordenen hacerlo.
Solo 1 de cada 7 empleadores que recibieron sentencias judiciales en casos de reclamación salarial en 2017 han pagado a sus trabajadores el importe total de las reclamaciones cinco años después, según datos del Comisionado de Trabajo.
Esa es la mejor estimación del estado - un descargo de responsabilidad en el sitio web de la agencia dice "Los demandados a menudo hacen pagos a los reclamantes directamente sin el conocimiento de la Oficina del Comisionado de Trabajo." En otras palabras, la agencia admite que no siempre sabe si esas sentencias se pagan, aunque la ley estatal dice que la oficina "hará todos los esfuerzos razonables para asegurar que las sentencias se cumplan."