Reclamacion administrativa cantidad adeudada personal laboral
Reclamación salarial de la Junta de Trabajo de Nevada
Un remedio común para las infracciones salariales es una orden para que el empleador compense la diferencia entre lo que se le pagó al empleado y la cantidad que se le debería haber pagado. El importe de esta suma suele denominarse "salarios atrasados". Entre otros programas del Departamento de Trabajo, los salarios atrasados pueden ser ordenados en casos bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en los diversos estatutos federales de trabajo por contrato.
Un empleado no puede presentar una demanda en virtud de la FLSA si se le han pagado salarios atrasados bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas o si la Secretaría de Trabajo ya ha presentado una demanda para recuperar los salarios.
Los salarios atrasados también están disponibles para los pagos insuficientes a los empleados en virtud de la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas y la Ley de Contratos de Servicios, entre otras leyes aplicadas y administradas por la División de Salarios y Horas.
Aviso de robo de salario en Illinois
Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?
Si un empleador proporciona uniformes con el logotipo de la empresa, ¿puede cobrar al empleado el coste y, si el empleado renuncia sin devolver el uniforme, puede el empleador deducir el coste del salario final de los empleados?
Cualquier prenda con un logotipo o que tenga un diseño distintivo y que el empresario exija que se utilice mientras se trabaja debe proporcionarse sin coste alguno para el empleado. Si no se devuelve, el empresario no puede hacer una deducción del salario final del empleado (RSA 275:48).
Sí, los empleadores deben proporcionar, por escrito, la tarifa salarial de un empleado en el momento de su contratación y en caso de que se produzcan cambios, así como todas las políticas relativas a las prestaciones complementarias. El empleador también debe mantener en sus archivos una copia de las notificaciones por escrito de la paga y los beneficios adicionales, firmada por el empleado (RSA 275:49 y Normas Administrativas de New Hampshire, capítulo LAB 803.03(f)).
Robo de salario en Illinois
(b) A los efectos de este capítulo, los funcionarios de una corporación y cualquier agente que tenga la dirección de la misma y que permita a sabiendas que la corporación viole este capítulo serán considerados empleadores de los empleados de la corporación.19 Del. C. 1953,
(a) Todo empleador deberá pagar todos los salarios adeudados a los empleados del empleador en los días de pago regulares designados por adelantado por el empleador, que serán al menos una vez durante cada mes calendario, y en dinero legal de los Estados Unidos o en cheques, siempre que el empleador haga los arreglos adecuados para cobrar dichos cheques por el monto total de los salarios adeudados en un banco u otro establecimiento comercial conveniente para el lugar de trabajo. Sin embargo, a petición escrita de un empleado, el empleador puede pagar a dicho empleado todos los salarios adeudados mediante un crédito en una cuenta bancaria designada por el empleado.
(b) Todo empleador deberá pagar todos los salarios adeudados en un plazo de 7 días a partir del cierre del período de pago en el que se ganaron los salarios; siempre que si el día de pago regular cae en un día no laborable, el pago se hará en el día laborable anterior. Sin embargo, si el día de pago regular está dentro del período de pago (en o antes del último día del período de pago) y el período de pago no excede de 16 días, el empleador puede retrasar hasta el siguiente período de pago la compensación por lo siguiente:
Ley de retribución de los empleados federales
Los menores no están obligados a tener un permiso de trabajo a efectos de empleo. Sin embargo, se espera que todos los distritos escolares cooperen con las solicitudes de los empleadores de información sobre la edad de un posible empleado menor de edad (es decir, el certificado de edad).
No hay límite en el número de horas que se puede exigir a los jóvenes de 16 y 17 años que trabajen. Los empleadores no pueden exigir a los menores de 16 años que trabajen durante el horario escolar (salvo en los casos autorizados); que trabajen más de cuatro horas antes y después del horario escolar; que trabajen más de 8 horas en un período de 24 horas; que trabajen antes de las 5:00 de la mañana o después de las 9:30 de la noche, a menos que el día siguiente no sea escolar; o que trabajen más de 40 horas en una semana.
Para imprimir y presentar una reclamación salarial, debe completar el formulario de asignación de reclamación salarial de UALD. Devuelva el formulario completado a UALD entregándolo en mano en nuestra oficina, enviándolo por correo a la dirección indicada en la primera página del formulario, o enviándolo por fax al (801) 530-7609. También puede hacer clic en el siguiente enlace y presentar su reclamación salarial en línea.
Si tiene alguna pregunta sobre el Formulario de Asignación de Reclamación Salarial puede venir a nuestra oficina o llamarnos y pedir hablar con un Oficial de Admisión de Salarios. El funcionario de admisión responderá a sus preguntas y le ayudará a rellenar el formulario de asignación de reclamación salarial y a asegurarse de que ha proporcionado toda la información y los documentos justificativos necesarios. Si ha proporcionado suficiente información para hacer una reclamación salarial, se le asignará un número de caso y un funcionario de admisión procesará y seguirá su reclamación a través de las etapas iniciales del proceso de reclamación salarial. Si su formulario de asignación de reclamación salarial está incompleto, recibirá una carta o una llamada telefónica del funcionario de admisión para informarle de la información adicional que se necesita. A continuación, podrá volver a enviar el formulario cumplimentado a UALD.