Despido en periodo de prueba plazo reclamar cantidades adeudadas

Salario del periodo de prueba

Si ha dimitido porque su empresario ha hecho algo que incumple gravemente su contrato de trabajo, puede que siga contando como despido. Es lo que se denomina "despido improcedente". Compruebe si puede reclamar un despido improcedente.

Puede que hayas sido trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.

La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para la empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.

Si trabajas en una tienda o en una casa de apuestas, tienes derechos especiales a no trabajar los domingos. Es lo que se denomina "exclusión voluntaria". Si la empresa te despide porque has optado por no trabajar en domingo, el despido es improcedente. Comprueba si tienes derecho a no trabajar los domingos.

Derechos del trabajador durante el período de prueba

La siguiente guía para RRHH, directivos y empresarios se centra en los derechos de los empleados durante el periodo de prueba. Examinamos cómo gestionar los periodos de prueba en el contexto de los derechos legales y contractuales de los empleados, desde el establecimiento de objetivos y metas para los nuevos empleados, hasta cómo abordar cualquier problema de rendimiento o conducta que pueda surgir durante el periodo de prueba.

Aunque un empresario haya invertido mucho tiempo y dinero en la contratación de un candidato adecuado para un puesto de trabajo, sólo podrá evaluar realmente si cuenta o no con la persona adecuada para el puesto una vez que el candidato seleccionado empiece a asumir sus responsabilidades cotidianas.

Por ello, no es descabellado exigir a los recién llegados un periodo de prueba antes de convertirlos en miembros permanentes o fijos de la plantilla. El objetivo principal de este periodo es que el empresario sepa si la persona está capacitada para desempeñar la función para la que ha sido contratada y, al mismo tiempo, si es capaz de cumplir las normas de comportamiento que se esperan de ella y de integrarse en el equipo.

Si me despiden durante el periodo de prueba, ¿puedo cobrar el paro?

Normalmente, los empresarios pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio y paguen la indemnización. Cuando se hace correctamente, el periodo de prueba permite al empresario despedir a un empleado sin pagarle el finiquito, siempre que determine que el puesto no se ajustaba a sus necesidades. Estos son los cinco principales mitos sobre los periodos de prueba que escucho como abogado laboralista.Mito: Los periodos de prueba son automáticos Realidad: Su empleo solo está sujeto a un periodo de prueba si usted acepta uno y firma un acuerdo que establezca específicamente que su empleo está sujeto a un periodo de prueba.La ley no impone automáticamente un periodo de prueba concreto. Para que una empresa pueda despedir a un empleado durante un periodo de prueba sin pagarle indemnización, debe tener un contrato de trabajo que establezca que tu empleo está sujeto a un periodo de prueba y que, si te despiden durante ese periodo, la empresa no tiene que pagarte indemnización. La historia continúa debajo del anuncio

Período de prueba Acas

Con tantos nuevos nombramientos sujetos ahora a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, pensé que sería útil contar con algunas orientaciones sobre los períodos de prueba. La finalidad de un periodo de prueba es conceder un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empresario evalúen la idoneidad del puesto tras haber adquirido experiencia de primera mano. Por un lado, ofrece al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es adecuado para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, aptitudes, rendimiento, asistencia y conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.

No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, cabe esperar que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses si el empleado se traslada internamente a un nuevo puesto.